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職業(yè)健康體檢

相關(guān)體檢的知識(shí)

高溫崗位人員要在高溫季節(jié)來臨前體檢(體檢需要提供檢測(cè)報(bào)告),而高溫檢測(cè)要在高溫季節(jié)檢測(cè),怎么破?

與體檢機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)可以解決。要是解決不了就換一家體檢機(jī)構(gòu)。 首先要明確一點(diǎn),職業(yè)健康體檢的時(shí)個(gè)需要提供職業(yè)衛(wèi)生定期

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職業(yè)禁忌證勞動(dòng)者承諾其可以從事職業(yè)禁忌的作業(yè),并放棄以后可能得職業(yè)病而診斷的權(quán)利,可以嗎?

不可以。職業(yè)病防治法規(guī)定,不得安排職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。 生命健康權(quán)是不可以放棄的。此時(shí)勞動(dòng)者可

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疑似職業(yè)病員工書面聲明,其疾病為個(gè)人身體原有疾病,與公司無關(guān),是否有法律效力?

其聲明具有一定的法律效力,我們看看法律是如何規(guī)定的: 《職防法》第五十五條“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病

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職業(yè)健康檢查要求員要進(jìn)行復(fù)查,安排員工復(fù)查,并視同出勤,員工就是拒絕復(fù)查怎么辦?

和工人說明情況,若不去復(fù)查,體檢機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)第一次檢查情況給出“職業(yè)禁忌證”或“疑似職業(yè)病”的結(jié)論,會(huì)帶來什么后

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員工未做離崗體檢,通過聲明放棄體檢的權(quán)利,解除了勞動(dòng)關(guān)系,是否可以免除職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)?

不可以。 員工離職時(shí),若不做離崗體檢,可通過員工放棄體檢權(quán)利的聲明,以達(dá)到合法解除勞動(dòng)關(guān)系的目的,但無法免除該

員工未做離崗體檢,通過聲明放棄體檢的權(quán)利,解除了勞動(dòng)關(guān)系,是否可以免除職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)? Read More ?

某員工剛剛做了崗中體檢時(shí)聽力正常,由于工作變動(dòng)需要崗位調(diào)整,換崗時(shí)做崗前體檢,卻是噪聲職業(yè)禁忌證,為什么?

因?yàn)閸徢绑w檢判定噪聲職業(yè)禁忌證的要求比崗中體檢嚴(yán)格。 因此,勞動(dòng)者崗中體檢雖未達(dá)到職業(yè)禁忌證,但很可能已經(jīng)達(dá)到

某員工剛剛做了崗中體檢時(shí)聽力正常,由于工作變動(dòng)需要崗位調(diào)整,換崗時(shí)做崗前體檢,卻是噪聲職業(yè)禁忌證,為什么? Read More ?

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